评论：经理人转行不是IT产业的末日

山东IT新闻网 2008-02-12 21:23:37 作者:孟繁修编辑:左新虎　论坛交流

　　2007年到底有多少经理人转身离开了他们曾经倾注过热情和青春的IT产业？也许没有人能够给出准确的答案。但至少有一点可以肯定，这一年里因为这样或者那样的原因，转行而离开IT产业的经理人不在少数，比以往任何一年都要多。不太知名的就不说了，很多曾经在IT业界呼风唤雨的“老将”，比如陈永正、雷军、杨伟强、孙振耀、吴鹰等等，他们能够毅然决然地割舍掉十余年的IT情结，还是多少有些令人意外。

转行，主动抑或被动
　　2007年4月6日，HP公布其全球副总裁、中国惠普有限公司总裁孙振耀已加入“HP提前退休计划”，将于2007年5月31日起卸任。

　　之后三个月，有中国PC业界“少帅”之称的杨伟强公布辞去TCL电脑科技公司总经理的职务。9月19日，微软于上午10点半向大中华区所有员工群发了陈永正即将离职的邮件；2个小时后，NBA主席大卫?斯特恩在纽约公布了陈永正的加盟。到了2007年的年底，曾经被视为中国民族软件产业旗帜性人物的雷军，在金山软件于香港上市后的第70天，离开了自己供职了16年的金山软件公司。

　　上述经理人都是在IT业界极具知名度和威望的职业经理人，他们的离开有的是自己的主动选择，有的则是无奈的被动离开。1982年加入惠普的孙振耀保持着两项令他自己骄傲的纪录--在惠普工作25年，是中国惠普任职时间最长的总载（5年）；对于孙的离职，中国惠普新闻发言人表示，孙振耀已加入“惠普提前退休计划”，此外没有其他原因。雷军的谢幕则堪称完美，从1992年的天才程序员，到几年后的高级治理者，再到执掌金山近10年的CEO，16年里雷军用中国IT职业经理人在一个公司最长的记录为自己铸就了“最勤奋CEO”、“金牌CEO”、“中国最好的职业经理人”的荣耀，在中国IT史上留下了自己的传奇，也铸就了一个具备国际影响力、成功上市、高速成长的真正“金山”。然而，就在所有人都欢呼胜利的时刻，雷军却悄然放下自己掌管多年的权力闪电离职，在业界的震动中完美地谢幕……陈永正则是从技术人员到营销帅才，再到跨国企业中国区的领航人，陈永正先将摩托罗拉推上了巅峰，后将微软带上了成功的轨道；而在2007年，他又主动选择了新的挑战：加盟NBA中国。

　　与他们相比，杨伟强的离开则多少有些无奈。杨伟强1994年加盟TCL集团，从TCL彩电郑州分公司普通业务员做起，得到李东生赏识，31岁时被任命为TCL电脑科技有限责任公司总经理，成为TCL集团进军信息产业的领军人物，也成为当时国内PC行业几位意气风发的“少帅”之一。但不幸的是杨伟强带领的是位居市场二线品牌的TCL电脑，即使曾经取得了骄人的业绩，但在竞争惨烈的PC市场上也未能笑到最后。2007年7月25日，杨伟强“因个人原因辞去TCL电脑科技（深圳）有限公司总经理的职务”，TCL集团称，这是正常的人事调整，不会影响TCL电脑的业务运营。但是，在2007年的年底，TCL电脑最终还是没有摆脱被出售的命运。

　　孙振耀、雷军、杨伟强、陈永正，他们只是2007年转行的IT经理人中的典型代表，离开的绝不只他们几个。这批IT“精英们”见证了职业经理人在中国这片土地上的奋斗，他们似乎也已经完成了历史使命而渐渐淡出，不管是出于主动还是被动。

离开，归宿各有不同
　　离开之后到哪里去？他们中的很多人都效仿柳传志去做了创业投资。雷军选择离开金山时曾经说，自己感觉太累了，想休息一下。然而很快，雷军就有了一个新的角色：天使投资人。雷军表示，今后他将专注于天使投资。目前，雷军已经投资了三家新公司，分别是陈年的网上购物网站、多玩网、UCWeb。

　　孙振耀则是向创业者转型，目前已创办了一家独立的治理顾问公司。“大公司不一定伟大，好工作不一定好玩。很庆幸，我现在从事的是很好玩的工作。”由此可以看出，离开IT业界的孙振耀过的很萧洒。至于杨伟强的最终动向，目前则还没有定论。而陈永正的这种跨行业的大胆尝试，也必将会给他带来不一样的收获和人生。

　　随着中国经济持续数十年的高速发展，中国正进入一个创业的好时代。而像雷军等早期投身IT产业的经理人，在功成名就的同时也积累了不菲的资金，再加上他们具有丰富的从业经验和较高的治理水平，所以，中国IT业上演向投资界的大迁徙也就在情理之中了，比如原e龙的创始人唐越加盟蓝山资本；原灵通网CEO杨镭加盟“北极光创投”；甘剑平离职空中网加盟“启明创投”；UT斯达康前中国区CEO吴鹰，新头衔是和利投资（CTC）集团资深合伙人；林欣禾，辞任新浪首席运营官加入DCM创投等等。而像孙振耀从职业经理人变身公司老板，则是另外一个层次的享受，孙振耀就这样说过：“以前当总裁，必须天天决策，做选择题，像考生；现在当顾问，是给高管们出题，让他们回答，像考官。”不一样的环境和身份，给他带来了不一样的体验和心境。

经理人转行不是IT产业的末日
　　那么，众多的IT知名职业经理人在2007年选择转行，是否就意味着IT产业就已经过了黄金发展期、甚至到了产业的末日呢？要回答这个问题，首先要弄清楚这些人为什么选择在这个时期离开。首先，个人原因是不容忽视的一个重要理由，在离开IT业界的人中有不少人都提到过自己累了。的确，IT业激烈的竞争让置身其中的人们往往身心俱疲，加班加点不说，还要肩扛巨大的经营压力，尤其是当一个人不再年轻的时候，产生离开的愿望也是顺理成章的。像孙振耀从中国惠普全球副总裁、中国惠普总裁的位置上退休时年龄已是52岁，雷军也已近不惑之年。在功成名就之后选择一种更加轻松的工作和生活方式，这是IT经理人转行的重要因素。其次，IT产业的确已经过了高速发展的高利润周期，创新不足和价格战导致的较低利润率也会让职业经理人感到厌倦。第三，在IT这个最早开放的行业，为中国培养了一批积累了丰富治理经验的经理人，在经理人成为中国第四大短缺人才的背景下，掘金传统行业也许会为他们提供更加广阔的人生舞台。

　　从上述分析来看，并不是说IT产业自身出了无法解决的问题、已经到了发展的末日，而只是从高速成长期进入了平衡发展期。信息技术带来的产业革命，已经导致了整个人类的产业面貌和工作、生活方式发生了翻天覆地的改变，在今天，信息技术已变成日常活动的基础设施和基础工具，与之相适应的，这个产业似乎已经度过了布满挑战又激动人心的拓荒时期，IT正在蜕变成为一个传统产业，并进入一个平衡发展的平台期。在这样的一个发展时期，成功的经理人选择更好的发展空间，并为IT业的新人腾出更多更大的成长舞台，这对于IT经理人自身和IT产业来说，都未尝不是一件好事。